离心离德是什么意思
意思是不一条心，思想不统一，信念不一致。
出处
《尚书百·泰誓中》：“度受有亿兆夷人；离心离德。”
译文
《尚书·泰誓中）：“接受我的有亿万人；然而和我信念都不一样。”
例句
同学之间要真诚相待，任何离心离德的言行都是不利于团结的。
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近义词
明争暗斗
释义
明里暗里都在进回行争斗。
出处
冯玉祥《我的生活》：“于是两方明争暗斗；各不相让；一天答利害一天；闹成所谓‘府院之争。
不一条心，思想不统一，信念不一致。
读音：[líxīnlídé]
出处：《尚书·泰誓中》：“受有知亿兆夷人；离心离德。”
白话译文：虽然武装起道人数众多的夷人，但是信念不一致不一条心。
语法：联合式；作谓语、定语；含贬义。
汉字笔画：
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反义词：同心同德
读音：[tóngxīntóngdé]
释义：思想统一，信念一致。
出处：《尚书·泰誓中》：“予有乱臣十人，同心同德。”
白话译回文：我却有治国能臣十人，大家思想统一，信念一致。
语法：主谓式；作谓语。
例句：刘备和关羽、答张飞是披肝沥胆，同心同德的结义兄弟。
离心复离德意思是思想不统一，信念也不一致；指不一条心。
读音：líxīnlídé
用法：作谓语、定语；指不团结。
出处：商朝姬发《尚书·泰誓中》：“受（纣）有亿兆夷人，离心离德。”
译文：纣王有亿万的百姓，却全都不一条心。
造句：小明和小红早已离心离德。
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离心离德的近义词：
1、同床异梦
读音：tóngchuángyìmèng
意思：比喻虽然共同生活或者共同从事某项活动，但是各人制有各人的打算。
出处：宋·陈亮《与朱元晦秘书书·乙巳春书之一》：“同床各做梦 ；周公且不能学得。”
译文：同床各做梦，周公都学不到这样。
2、各行其是
读音：gèxíngqíshì
意思：指思想不统一，各人按照自己的意见、主张去做。
出处：明·凌濛初《二刻拍案惊奇》第九卷：“两者俱贤；各行其是。”
译文：两者都很贤明，zd但是思想不统一。
离心离德：思想不统一，信念也不一致。指不一条心。
离心离德
【出自】：西汉·伏生《尚书·泰誓中》：“受（纣）有亿兆夷人，离心离德。”
纣王在征夷方战争中获得的俘虏亿万人，思想不统一，信念也不一致。
【示例】：同学之间要真诚相待，任何离心离德的言行都是不利于团结的。
【语法】：联合式；作谓语、定语；含贬义
【近义词】离经背道、朝秦暮楚、明争暗斗、各行其是、尔虞我诈、分崩离析、三心二意、背信弃义、同床异梦、三心两意、明枪暗箭、钩心斗角
【反义词】万众一心、同心同德、啐啄同机、同甘共苦、步调一致、和衷共济、齐心协力、一丘之貉、分甘共苦、同心一德、同舟共济、忠贞不二、戮力同心、群策群力、惺惺相惜、同心并力、众星捧月、生死与共、同心协力、一心一德
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1、离心离德的近义词
明争暗斗
【解释】：明里暗里都在进行争斗。形容各用心思，互相排挤。
【出自】：巴金《家》三：“明明是一家人，然而没有一天不在明争暗斗。”
【例子】：?明明是一家人，然而没有一天不在明争暗斗，还不是为了那点家产。
【语法】：联合式；作谓语、宾语、定语；含贬义
2、离心离德的反义词
同甘共苦
【解释】：甘：甜。共同享受幸福，共同担当艰苦。
【出自】：西汉·刘向《战国策·燕策一》：“燕王吊死问生，与百姓同其甘苦。”
燕昭王在国中祭奠死者，慰问生者，和百姓同甘共苦。
【示例】：他们两人心心相印，同甘共苦，一起生活了五十年。
【语法】：联合式；作谓语、定语、状语；含褒义
员工与企业离心离德，企业怎么靠员工发展
因为不知道你具体是做什么的,公司是什么样子的,只能给你提供两则例文做个参考了.
希望你能有所启发和帮助!
企业发展，做为员工我该怎么办
当前，面对企业上市后机遇与挑战并存的发展形式，摆在我们每位干部职工面前的首要问题是该怎么干？怎样发挥好我们每个人的最大优势？尽我们最大的力量让公司的发展更上一层楼，我们的工作任重而道远！
作为一名普通职工，首先应积极增强责任感，要增强加快企业发展的机遇意识和忧患意识，要积极进取、抢抓机遇，借助企业上市的东风，增强主人翁意识，在日常工作中严格要求自己，以“严谨、主动、高效、创新”的要求扎实工作，乘势而上，把握机遇。以技术、管理、市场创新为依托，不断提升企业整体素质和市场竞争能力，增强企业核心竞争力，积极建设一个技术领先、生产节约、环境优美、关系和谐的现代化企业，为早日实现企业做大做强的奋斗目标努力奋斗！
增强做大做强企业的坚定信心与决心，是对我们每一位员最基本的要求。“厂兴我荣，厂衰我耻”公司的发展直接关系到我们职工自己的切身利益。思想是行动的指南针，如果没有攻坚破难的信心和勇气，就没有我们今天这样如此美好的发展前景。上市就意味着我们面对的竞争将更加残酷，在激烈的竞争面前不进则退，停滞不前，终遭淘汰，这是庚故不变的真理。只要切实增强忧患意识，坚决杜绝好大喜功，丧失斗志的现象出现，我们的发展之路定会更加宽广。
自2003年企业改制以来，公司的发展日新月异，每年都能步上新的台阶，成绩的取得凝聚了公司领导的巨大心血。在企业改革发展过程中我们克服了种种困难，齐心协力，团结实干，取得了一个又一个胜利。我们的改制是非常成功的，今天在审视这份成绩的同时，我们会发现；我们的成功是基于科学的发展观，良好的企业运作模式来实现的。节能降耗、技术革新、追求利益最大化，以资本市场运营和企业管理催进企业发展，我们走的是一条良性发展之路。
企业改制带来了良好发展前景，能够取得今天这样的成绩，我们大家有理由骄傲和自豪，但我们需要做的是把成功的喜悦化作加快企业改革创新发展的激情。因为，骄傲只能使我们看不清前进到路上的困难和曲折，会使大家丧失前进的动力，最终会导致企业停滞和倒退，企业因一时成功导致骄傲自满，最终导致企业衰落的例子比比皆是。我们该怎么干？就该戒骄戒躁，积极跟随企业改制步伐，稳抓、实干。
如果说“骄傲使人落后”。那么，切实认清当前发展形势，切实抓住当前的良好发展时机，将改制成果落实到生产的每个环节中去，经过阶段性的努力定会取得更大、更快的发展。
我们应该做到：认清发展环境，增强忧患意识，真正了解当前的市场形势，要用发展的眼光和发展的高度来分析我们企业面临的困难、压力。
忧患意识不是消极悲观，忧患意识是责任意识，是大局意识、战略意识，忧患意识的根本是居安思危，自强不息。形式越好越要增强忧患意识，从逆境中预见危机，制定对策，从有利中发现不利，未雨绸缪，防患未然。有忧患，才有预见；有忧患，才有防范；有忧患，才有危机感、紧迫感和责任感，才能牢牢掌握工作的主动权。使企业在风浪中搏击，在逆境中奋起，冲出重围，赶超先进企业，将我们的企业做大做强。
抓住机遇，加快企业发展，紧紧抓住公司成功登陆资本市场的机遇，努力加快企业的发展进程。全体员工都应树立长远的奋斗目标，加倍努力，人人都要争当先进，使企业的产品、产量、质量、利税、规模尽快赶超同行业，成为业界的佼佼者。加快发展就需要我们严格遵守企业管理制度和行为规范，积极响应企业提出的“向管理要效益，以管理求发展”的发展大局。用科学的工作理念，发展的思路，系统的学习去发现工作中的问题、解决工作中的困难，把技术工作做到位，从而提高产品质量，降低企业运行成本。都要以遵守规章制度为己任，做执行规章制度的模范。全体员工要勇敢承担起应付的责任扎扎实实的干好工作，为公司的发展献上我们的一份力量。
第二篇:
“企业要发展，员工怎么办？”对于一个企业员工来说，如何处理企业发展与个人发展之间的关系，事关企业的兴衰成败，事关个人价值的有无、大小。
在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业发展中实现自己的价值。也许你是为了集体事业，也许你是为了个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。拿个形象的比喻来说，企业好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。
因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个家中的所有人。
企业不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是员工个人价值的实现和企业的发展是没有冲突的。只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的实现。“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。如果企业萧条衰落，经济效益低下，员工又拿什么来追求个人价值的实现，获得个人需求的满足呢？其实，用同舟共济、相依为命来表达二者的关系是十分恰当的，只有企业发展了，员工才能更好的实现自己的价值；而个人价值的实现则会更加有利于企业的良性发展。
作为邮政企业的一个老员工，我在邮政企业的时间比较长，可以说，我为邮政企业的发展流了半辈子血汗，邮政企业也为我的发展提供了全方位台阶，我深深热爱着邮政企业，因为我明白：“邮政企业是我家”。它是我实现个人价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。我想，除了我，其他绝大多数邮政员工也一定是把邮政企业当作自己的家，当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。因此，我们每一个邮政员工，都应该热爱自己的企业，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是领导人员，或是管理人员，还是一名普通人员，少了任何一个人都是不行的。因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个员工就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作。而在企业整体高效运作的同时，我们每个员工也都实现了自己的价值。员工的努力工作推动着企业不断发展，企业的不断发展蕴涵着员工的巨大价值。
被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在GE2000年度报告中，把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，要提拔重用；第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；第三类是能够为企业创造价值的人，但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准，对于这样的人，开除掉。由此可见，企业对员工价值观的要求是何等严格，企业发展与员工价值实现的关系是何等密切。
因此，每一个员工都应该把自我价值的实现建立在企业发展的基础上，以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样，企业才能发展壮大，兴旺发达；员工才能展示价值，获得成功。
为什么中国的周边国家都和中国离心离德
1、首先并不是周边国家都离心离德，你先搞清楚：
比如巴基斯坦，就zhidao是中国几十年的铁哥们；
其次是乌兹别克斯坦等中亚好几个国家，为中国提供能源，接受中国的军事保护；
再次是俄罗斯、蒙古，目前也可以归到战略伙伴，中国的天然气还不是从俄罗斯来的吗？
再看朝鲜，这个谁也不鸟的国家，和中国的关系怎么也要比和美国好吧，一旦有事发生，必然首选投靠中国；
还有韩回国，为了制衡日本，韩国也明显倾向中国和俄罗斯。
2、和中国有矛盾的主要就是日本、印度、东南亚：
日本是世仇，不谈了；
印度想超越中国，所以亲近美国；
美国为了防止中国在亚洲一家独大，美国对东南亚国家小恩小惠，怂恿他们和中国摩擦，影响中国的经济建设，不过这都是小问题。
3、国家和国家的关系，没有永远的朋友，也没有永远的敌答人。现在的中国，就是朋友越来越多了！只要中国努力发展、壮大自己，到时候必然不战而屈人之兵的。
首先要问为什么要和中国同心同德？中国在意识形态立足走中国式的社会主义百，这能也是别人的共同目标？剩下来的就是利益关系了。以中国目前的科度技和国力还不足以让别人企望什么，相反问中国在南海利益、中印边界、东海岛链上要维护国家主权，就必然都与他国蓄意的扩张存在着根本性的利益冲答突，不仅不可能同心同德，还需要很高的国家政治智慧才能处理的专问题。其次，中国目前的西部和北部目前还是相对稳定，并不是所有周边国属家都和中国离心离德。
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