员工在工作中出现消极怠工现象如何处理
在企业中，有员工用消极的态度去对待工作，我们称之为消极怠工。如果企业中有消极怠工的现象时，员工工作效率低，不仅会使老板管理成本增加，传染其他员工，就可能导致整个管理体系的崩溃。
现代社会工作难度大，企业分工不明确，是现代企业中普遍存在的一种现象，无法自我调整的员工便出现消极怠工的心理。首先，我们来看看企业中经常出现的表现行为。
1.工作指令推诿拖延或变相不予执行；
对于上级下达的任务，不敢不完成，但是呢，又不会像以前那样出色地完成，就是拖延，或者错误执行。
2.故意刁难同事或者不予配合工作；
对同事不搭不理的，对上级也只是冷冷淡淡的，不踢一脚不会动的感觉。
3.无视纪律，或钻纪律的空子，懒懒散散；
4.工作时间做私人事情，假公济私；
5.无故请病假，故意不完成工作。
员工也有“脆弱”的时候，出现以上消极对待工作的员工时，企业管理者该如何采取措施？
1.实行竞争制度，优胜劣汰
无论是比例淘汰还是竞争上岗，实际上，都是要求企业要把合适的人放在最优的岗位上。并不是人才就必须放在最好的岗位，合适的才是最好的。企业只有做到人尽其才，才能做到物尽其用。那么员工就有了动力去工作，不会消极怠工了。
2.实行绩效考核制度
公司严格实行绩效考核制度，有计划，按时进行绩效考核。再敢作的老员工也不能因为自己的资历老而对工作不负责。绩效考核直接影响他的收入，大部分人工作的直接目的就是赚钱，有谁会跟钱过不去呢。有的人在一家公司做久了、懂得多了、对公司的流程与规章制度熟悉了、有公司有一定的人脉关系等所以甘消极懈怠。只要抓住他们的弱点，就可以牵制员工。
3.实行奖惩制度
有的员工故意屡次出错,故意拖拉不做好，而且只需要承担很少的责任，没什么处罚，员工当然对所犯之错不放在心上，工作失误出了错，有公司买单，企业买单并非不可以，但员工也要承担所犯错误带来的后果，哪怕是扣绩效或是给公司带来的损失10?补偿等，目的就是让要员工知错必改，同样的错误不能再次再犯。要让员工知道，执行错误或者没有按时按质量完成任务，是要受到相应惩罚的。
4.协商补偿
如果员工真的对企业不抱有工作的热情，或者自身原因想离职，却又不想要单方面毁约，而采用消极怠工的方式来让公司解雇。可以尝试跟员工协商，给一部分补偿，总比员工懒懒散散地消磨时间和浪费人力物力好。
综上所述，温州招聘网专家提示，一旦企业内部出现消极对待工作的员工，因尽快采取相应措施，否则企业与个人双方都将遭受巨大损失。
“因职工消极怠工可以被开除”是法律上明文规定的吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
你可以故意违反他的规定，让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。
扩展资料：
解除劳动合同三定律：
1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；
2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”。
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
参考资料来源：百度百科-劳动合同解除
开除所依据的法律是《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是：
1.1（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完
成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，
聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，
造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、
能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留
上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在
经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以
及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工
代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳
动或者人事部门备案。公安不立案说明此事构不成治安案件，也就是说只能构成一般的小民事纠纷，所以，公司开除你的法律依据是不足的。
1.2，解除劳动合同和开除效果差不多，也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法，适用于各类企，适用条件是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
不是的，公司依据职工消极怠工或连续无故不上班多少天予以辞退的法律依据在《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
一般实践中，公司多是以公司规章制度来适用上述条款的，具体的规定可以参考《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
是有相关的规定的.但是说法有些不同而已.如果因为抄消极怠工给单位造成损失,单位可以要求其承担赔偿责任
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第二十六条有下列情形之一的，用袭人单位可以解除劳动合百同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负度伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的问工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生答重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如何处理消极怠工的员工，员工消极怠工该怎么办
首先，遇事不要只想着开除，看来你的管理经验还很不够。copy
当部门员工有消极怠工的情况时，首先采取的措施应该是进行告诫，同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样把员工的收入和表现拉开了档次，表现好的收入高、自然百会听你的；表现差的收入低、你可以在帮扶一下，给一次机会，如还不能达标，那就实行末位淘汰制。
员工中树立自己的威度信很知重要。对于挑刺、捣蛋的员工，首先要把他捣乱的环境去除掉，孤立他，最后你怎么处理，也不会有人帮他的。就他一人，怎么报复你？
因为道那样就表明帮他的人一样是笨蛋。制造舆论和心理环境（奖勤罚懒）是管理部门的辅助手段
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