能上能下
【能上能下】指干部不复论职位高低，在领导岗位或在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。
实行能上制能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
【出处】邓小平《执政党的干部问题》：“我提出干部能上能下，是不是可以试验一下zd，先从基层做起。”
能上能下等成语
能上能下[néngshàngnéngxià]
生词本
基本释义
指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
成语接龙
下乔入幽幽期密约约法三章章甫荐履履霜知冰冰壶玉尺尺波电谢谢庭兰玉玉润冰清清都绛阙阙一不可可见一斑斑驳陆离离析涣奔奔走如市市无二价价增一顾顾盼生姿姿意妄为为人说项项背相望望风而遁遁世遗荣荣宗耀祖祖宗家法法外施仁仁至义尽尽思极心心焦火燎燎若观火火上加油油然而生生寄死归归奇顾怪怪诞不经经纬天下下塞上聋聋者之歌歌莺舞燕燕巢危幕幕燕釜鱼鱼米之地地上天官官样文章章决句断断管残沈沈思默想想望丰采采薪之疾疾言厉气气逾霄汉汉官威仪仪表不凡凡胎浊骨骨鲠之臣臣心如水水到鱼行行成于思思患预防防萌杜渐渐不可长长才短驭驭凤骖鹤鹤发童颜颜丹鬓绿绿林强盗盗怨主人人穷智短短衣匹马马去马归归之若水水月观音音容笑貌貌合情离离题万里里丑捧心心劳意冗冗词赘句句栉字比
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百科释义
【释义】：指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
能上能下【拼音】：百néngshàngnéngxià
【解释】：指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或在度基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
【出处】：邓小平《执政党的干部问题》：“我提问出干部能上能下，是不是可以试答验一下，先从基层做起。”
【示例】：我们要坚持干部～的用人专机制
【近义词】：收放自如
【歇后语】：码头上的吊子
【语法】：作谓语、宾语、定语；指可以上下活动
【英文】：bereadytoacceptahigherorlowerpost
【法文】：ê属tredisposéàtravaillerauxéchelonssupérieurscommeauxéchelonsinférieurs
【德文】：：sowohlinhoheralsauchinniedrigerStellungseinenDienstversehenkǒnnen
能上能下
【能上能下】指干复部不论职位高低，在领导岗位或在基层从事实际工制作，都能踏踏实实地干。
实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
【出处】邓小平《执政党的干部问题》：“我知提出干部能上能道下，是不是可以试验一下，先从基层做起。”
能上能下等成语
能上能下[néngshàngnéngxià]
生词本
基本释义
指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
成语接龙
下乔入幽幽期密约约法三章章甫荐履履霜知冰冰壶玉尺尺波电谢谢庭兰玉玉润冰清清都绛阙阙一不可可见一斑斑驳陆离离析涣奔奔走如市市无二价价增一顾顾盼生姿姿意妄为为人说项项背相望望风而遁遁世遗荣荣宗耀祖祖宗家法法外施仁仁至义尽尽思极心心焦火燎燎若观火火上加油油然而生生寄死归归奇顾怪怪诞不经经纬天下下塞上聋聋者之歌歌莺舞燕燕巢危幕幕燕釜鱼鱼米之地地上天官官样文章章决句断断管残沈沈思默想想望丰采采薪之疾疾言厉气气逾霄汉汉官威仪仪表不凡凡胎浊骨骨鲠之臣臣心如水水到鱼行行成于思思患预防防萌杜渐渐不可长长才短驭驭凤骖鹤鹤发童颜颜丹鬓绿绿林强盗盗怨主人人穷智短短衣匹马马去马归归之若水水月观音音容笑貌貌合情离离题万里里丑捧心心劳意冗冗词赘句句栉字比
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【释义】：指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
能上能下【拼音】：néngshàngnéngxià
【解释】：指干部不计较职位高低，不论处于领导岗位或zd在基层从事实际工作，都能踏踏实实地干。实行能上能下，是对干部职务终身制的一项重要改革。
【出处】：邓小平《执政党的干部问题》：“回我提出干部能上能下，是不是可以试验一下，先从基层做起。”
【示例】：我们要坚持干部～的用人机制
【近义词】：收放自如
【歇后语】：码头上的吊子
【语法】：作谓语、宾语、定语；指可以上下活动
【英文】：bereadytoacceptahigherorlowerpost
【法文】：ê答tredisposéàtravaillerauxéchelonssupérieurscommeauxéchelonsinférieurs
【德文】：：sowohlinhoheralsauchinniedrigerStellungseinenDienstversehenkǒnnen
如何结合贯彻落实推进干部能上能下
一、制定科学的评价标准。
评价标准是指挥棒，是决定干部能上能下的标尺。在严格遵循新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，应按照协调推进“四个全面”新要求，不断优化指标体系的构成，加大对干部遵守党内纪律、转变工作作风、落实党建责任、推进法治建设、意识形态工作、统战工作、民生改善、环境保护、安全生产等重要事项的考核。各地区各领域还应结合实际，强化问题意识，制定出体现自身工作要求的干部评价指标。针对当前部分干部不想为、不敢为、不会为问题，把敢于担当、攻坚克难作为重要的用人导向，大胆选用想改革、谋改革、善改革的干部，加大对懒散庸混的干部的惩戒力度，为全面深化改革营造良好氛围、提供有力保障。
二、建立健全相关制度体系。
高度重视制度建设，充分发挥制度作用，是新一届中央领导集体全面从严治党的突出特征。6月26日政治局会议特别强调，推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。重点抓好三方面制度建设：一是激励制度。通过选准用好新时期党和群众需要的干部，强化忠诚、干净、担当意识，引导广大干部想干事、干好事、干成事、不出事，让越来越多的干部积极投身到推进“四个全面”伟大进程中去。二是惩戒制度。及时调整和处理四类干部，即政治上不守规矩的干部，廉洁上不干净的干部、工作上不作为不担当或工作能力不够的干部、作风上不实在的干部，增强执纪权威，使制度刚性运行。三是问责制度。对问题比较突出的干部，不仅要追究干部本人责任，而且要追究负责提名、提拔、使用、管理的相关部门以及领导的责任，为减少“问题干部”出现概率创造必要的条件。
三、坚持依规依法实施。
推进干部能上能下，标准要明晰，制度要严格，实施要规范。在推进干部能下工作中，防止一些人借口调整干部打击报复、排除异己。依据党内有关规定和公务员法等法律，建立完善的正当权益保护和救济机制，允许拟受处理的干部陈述、申述，由法定机构进行复议、仲裁。即便是受到处理的干部，深入细致的思想工作也应跟上，也应给予必要的关心，通过培训学习提高思想认识和工作能力，或安排到能够发挥相应作用的岗位。
如何做到人员能进能出,干部能上能下
当前，干部体系中还存在较为突出论资排辈的现象，各级政府和机关单位都有自己内部的先后次序，容不得外人插队，因而下面的干部想上上不去，感觉没盼头，“一肚牢骚，自怨自艾没干劲”。同时，由于受“上兼下辱”、“下必有错”等旧观念以及“下”的标准难把握、“下”的程序难操作等干部管理机制不健全等因素影响，导致上面的干部想下下不来，感觉没有干头，“满腹经纶，英雄无用武之地”。这种上下级官员合理流动链条“断裂”的实现困境，阻碍了党政人才的合理流动配置。“能上能下”是深化干部人事制度改革的攻坚难题，是一项涉及干部切身利益的复杂工作，事关全局，影响深远，既不能畏难不前，也不能急于求成，必须创新方法、循序渐进、常抓不懈。
推动干部能上能下，必须以制度建设为前提，真正使干部的上与下取决于制度的规定而不是个人的意愿。领导干部的晋升，应采取竞争性选拔的原则，根据工作实绩进行选考。要扩大干部工作中的民主，改变“由少数人在少数人中间选人”的现象。要建立阳光化、公开公正透明的用人机制。在干部的提名环节要做到广泛性、代表性的统一，坚持多种渠道推荐干部，广泛举贤荐能。加大竞争性选拔干部的力度，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔方式。实行并完善差额选拔干部的办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，做到好中选优，使晋升不上的干部“服气”，从而消除“天花板”的心理效应。
通过竞聘上岗选拔干部，主要看一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞聘条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开参与竞争。领导小组对在职中层干部和申报竞聘者进行民主测评，并对德能勤绩廉和管理能力进行谈话考察，经党委结合岗位设置要求、考察结果、个人业务专长和管理能力、工作业绩，讨论确定各个职务岗位任用候选人，最后进行聘任。而对工作能力低、科室管理混乱、业绩平平、职工满意度低、病人投诉多的在职干部要免去职务。这充分体现了“干部能上能下，人员能进能出”的用人机制，围绕当前医院创建“三甲”中心工作，选拔培养一支强有力的中层干部队伍十分重要。
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